會計真係咁好做?

不時聽見D姨媽姑姐師奶呀嬸呀婆呀伯都話會計好做呀, 人工高呀, 穩定呀...

其實行內汰弱留強既頻率一向都係好高, 只不過唔會出信炒你, 而係勸你走, 叫你自己辭職。做得野果D仲慘, 壓力大工時長, 四大會計師行基本上都係一年365日每日24小時都燈火通明, 以小妹既經驗, peak season 朝8晚2係最低要求, 一年起碼有三個月要返咁既時間, OT甚少有補水。外行人見我地人工加得快既同時, 可唔可以考慮下其實我地係一個人做緊2-3個人既野呢? 真係命都短幾年。


會計也過冬 安永勸中港員工放無薪假
【明報專訊】金融海嘯下，近年屢稱缺乏人手的會計界，好景也告逆轉。四大會計師行之一安永昨日在港召開員工大會，「勸喻」中港兩地全體僱員，明年6月前最好放掉1個月無薪假；有員工質疑，資方表面是勸喻或鼓勵放假，但不少員工擔心這是「大石壓死蟹」之舉，員工不敢選擇不放無薪假。

事實上，有員工在員工大會上質問資方，若堅持不放無薪假將如何，管理層回應說安永將會採取進一步行動，但沒有透露具體內容。安永發言人昨晚發出電郵回覆本報稱，安永確正「鼓勵」全體員工放1個月無薪假期，但電郵中指這是「自願性」休假，但沒有提及是否須於半年內放假。

半年放一個月 港佔2000人

安永發言人拒絕就其他提問作回應，也沒有披露安永目前在港聘用多少僱員。但根據本報翻查的資料顯示，安永直至07年底在內地大約僱用6000多人，在港聘用約2000多人，換言之，未來半年多達2000名香港打工仔，很有可能全部都要「自願」放1個月無薪假。

參與率倘不足 有進一步措施

有安永員工透露，資方在會上分析「控制成本，無非裁員、減薪和放無薪假3種方法，公司認為員工是公司重要資產，前兩者都不利員工，因此決定推出放無薪假計劃。」該員工說，「計劃雖然是『自願性』的，但意思已經很明確了。」

在安永香港員工大會上，曾有員工詢問，「若不放無薪假會怎樣？」公司即時指出，「如果參與率不夠，公司會採取進一步措施。」

有市場人士透露，除了安永，四大行之中還有一間準備推行節省人力成本的計劃，包括裁員及減薪等。羅兵咸永道發言人昨日表示，市場不景氣，業務無可避免受到一些影響，但暫時無裁員、減薪或放無薪假計劃。德勤香港也表示無同類計劃。畢馬威昨日至截稿前未有回覆。

立法會 會計界議員陳茂波 認為，要求員工放無薪假，總好過一刀切裁員，起碼僱員可保住飯碗。不過，他認為公司推出任何人力資源節流方案前，必須先與員工多溝通，亦應考慮僱員的處境，例如是否家庭經濟支柱等，總之是找出一個可互相體諒的方案。

事實上，安永的裁員之聲近月在市場傳得甚烈，可說是四大行之最。有會計行管理層指出，「以往未獲加薪的員工，會心知肚明另覓去路，但今年情况有別，表現差而不獲加薪的員工都未肯辭職。」故迫使資方主動採取措施，節省人力成本。